看護師を辞めてよかった？訪問看護へ転職して感じやすい良い点と後悔しやすい点

看護師を辞めて、病棟から訪問看護などへ転職して「良かった」と感じやすいのは、夜勤を含む交代制から離れて生活リズムが整うことと、利用者さん1人ひとりに時間をかけるケアに向き合えることです。

一方で、後悔につながりやすいのは、訪問先で1人で判断する場面の重さ、夜間のオンコール、給与の内訳の変化、相談できる人が近くにいない孤立感の3つです。

どちらに転ぶかは「訪問看護だから」ではなく、転職先の事業所の体制と、自分が何を優先したいかで大きく変わります。

この記事では、良かったと感じやすい点と後悔しやすい点を働き方の違いから整理し、病棟と訪問看護の比較、向き不向き、転職前に確認すること、転職活動の流れ、よくある質問までを1ページで判断できるようにまとめます。

個人の体験談ではなく、一般に言える範囲の解説です。数字は公的機関や日本看護協会の資料で確認できたものだけを、出典リンク付きで載せています。

病院勤務と訪問看護を比較する視点

病院勤務と訪問看護を比べるときは、「夜勤の負担」「1人ひとりに向き合う時間」「暮らしを支える看護の関わり方」の3つの視点で、自分が何を軽くしたいのか、何を大切にしたいのかを先に決めると判断しやすくなります。

転職を考えるきっかけとして挙がりやすいこと

看護師が転職を考えるきっかけは、人によって異なりますが、よく挙がるのは次のようなことです。

夜勤を含む交代制による体調や生活リズムの乱れ、残業や休日の勉強会による自由時間の少なさ、職場の人間関係、ナースコールや急変対応に追われて1人ひとりに十分な時間をかけられないという思いです。

結婚や出産、家族の介護といったライフイベントをきっかけに、今の働き方を続けるのは難しいと感じる人もいます。

共通しているのは、頑張りたい気持ちがあっても、今の環境がそれを支えてくれないと感じる点です。

これは看護師個人の能力の問題とは限らず、働く場所の特徴と自分の状況が合っていないだけ、という場合も少なくありません。

比較の軸を先に決める

病棟と訪問看護のどちらが良いかは、一律には決まりません。

転職先を探す前に、次の4つについて、自分の中で優先順位を付けておくと、求人票や面接で見るべき点が絞れます。

1つ目は生活リズムです。夜勤の有無だけでなく、日中の勤務時間、残業の量、休日の取りやすさ、夜間の電話待機（オンコール）の有無までをまとめて考えます。

2つ目はケアの深さです。複数の患者さんを同時に受け持ち、スピードが求められる環境と、1回の訪問で1人の利用者さんに向き合う環境のどちらが自分に合うかを考えます。

3つ目は収入の構成です。夜勤手当や各種手当を含めた手取りがどう変わるのかを、求人票の内訳で確認します。

4つ目は相談しやすさです。判断に迷ったときに、すぐ相談できる人や仕組みがあるかどうかです。

この4つは、あとで出てくる「後悔しやすい点」「転職前に確認すること」とそのまま対応しています。

看護師の離職と転職をめぐる背景

看護師が転職を考えることは特別なことではなく、日本看護協会の2025年 病院看護実態調査 報告書では、2024年度の正規雇用看護職員の離職率は11.0％、新卒採用者は8.4％、既卒採用者は16.1％でした。

看護師の離職率はどれくらいか

「辞めたいと思うのは自分だけではないか」と感じている人もいますが、数字を見ると、職場を移る看護師は一定数います。

日本看護協会の2025年 病院看護実態調査 報告書によると、2024年度の正規雇用看護職員の離職率は11.0％、新卒採用者の離職率は8.4％、既卒採用者の離職率は16.1％でした。

この調査は病院を対象にしたもので、訪問看護ステーションなど病院以外の職場の離職率を示すものではありません。

また、離職には転職のほか、結婚・出産・介護・進学などさまざまな理由が含まれます。数字は「辞めたいと思うのは珍しくない」ことを知る目安として見てください。

転職を考える主な理由は共通している

転職を考える理由は職場や年代によって異なりますが、夜勤による生活リズムの乱れ、人間関係、残業の負担、ライフイベントとの両立などが挙がりやすい理由です。

辞めたい気持ちを我慢し続けると、心身の不調につながる場合もあります。

辞めたい気持ちが強いときの考え方は、看護師を辞めたいと思ったときの気持ちの整理をまとめた記事も参考になります。

訪問看護ステーションの数は増えている

転職先の選択肢という点では、訪問看護の事業所が増えていることも背景にあります。

厚生労働省の令和6（2024）年 介護サービス施設・事業所調査の概況によると、2024年10月1日現在の訪問看護ステーションは18,042事業所で、前年から1,619事業所（9.9％）増えています。

事業所が増えると選択肢は広がりますが、規模も教育体制もオンコールの有無も事業所ごとに異なります。数が多いからどこでも同じ条件、ということではありません。

看護師の資格を生かせる選択肢は訪問看護だけではない

転職先は訪問看護のほかにもあります。美容クリニック、保育園、企業の健康管理室、事務職などを含めた比較は、記事後半の「看護師以外も含めた転職先の比較」にまとめています。

病棟から離れる＝訪問看護、と決めつけず、先に比較の軸を決めてから選ぶと、後悔を減らしやすくなります。

辞めてよかったと感じやすい点5つ｜夜勤・ケアの深さ・働き方の幅

病棟から訪問看護へ移って良かったと感じやすいのは、夜勤による生活リズムの乱れが減ること、1人の利用者さんにじっくり向き合えること、自分のペースで動ける時間が増えること、直行直帰やICT記録など働き方の幅が広がること、時間の余裕ができることの5つです。ただし、いずれも事業所によって差があります。

良かった点1：夜勤の負担が減り、生活リズムが整いやすい

多くの訪問看護ステーションは日中の訪問が中心で、病棟のような夜勤を含む交代制は基本的にありません。

夜勤明けの日は疲れが取れず、1日を使い切ってしまうという人にとって、夜に眠って朝に起きる生活に戻れることは大きな変化です。

睡眠が安定すると、体調や気分も整いやすくなります。

注意したいのは、夜間の電話待機（オンコール）がある事業所も多いことです。夜勤がなくなることと、夜間の負担がゼロになることは同じではありません。この点は後悔しやすい点でも触れます。

良かった点2：1人の利用者さんにじっくり向き合える

病棟では、複数の患者さんを同時に受け持つため、ナースコールや処置の合間にケアをすることになり、1人ひとりに十分な時間をかけにくいと感じる人がいます。

訪問看護は、1回の訪問で1人の利用者さんに向き合い、体の状態だけでなく、食事、服薬、住まいの環境、家族の様子まで含めて見ます。

生活の場でのケアを通じて、利用者さんやご家族から直接感謝を伝えられる場面があり、看護のやりがいを実感しやすいという声は、転職の理由としてよく挙がります。

良かった点3：自分のペースで動ける時間が増える

訪問看護は、訪問スケジュールに沿って1件ずつ動きます。ナースコールに次々と呼ばれる働き方とは違い、1件ごとに気持ちを切り替えながら進められます。

移動の時間を、気持ちを整える時間と感じる人もいます。

一方で、予定外の対応や利用者さんの急な状態変化で、予定が変わることもあります。「自分のペースで動ける」とは、予定がまったく変わらないという意味ではなく、1件に向き合う時間を確保しやすいという意味で捉えるのが現実的です。

良かった点4：直行直帰やICT記録など働き方の幅がある事業所もある

事業所によっては、訪問先が自宅から近い日は直行直帰ができたり、タブレットやスマートフォンで記録を入力できたりします。

通勤や事務所での作業にかかる時間が減ると、その分を自分の時間に回しやすくなります。

ただし、直行直帰やICT記録は全ての事業所が導入しているわけではありません。個人情報や記録の取り扱いのルールも事業所ごとに異なるため、求人票や見学で確認する必要があります。

良かった点5：時間の余裕から、副業や学び直しを考えやすくなる場合がある

夜勤がなくなり、残業が少ない事業所であれば、帰宅後や休日の時間を、学び直しや家族との時間、趣味などに回しやすくなります。

副業や兼業をしたい場合は、就業規則で認められているかどうかを先に確認してください。

看護師の副業の選択肢は、看護師の副業の選択肢をまとめた記事で整理しています。

転職して後悔したこと3つ｜正直に書く

病棟から訪問看護へ移って後悔につながりやすいのは、「思っていた働き方と違った」「収入や手当の構成が変わった」「相談できる人が近くにいなかった」の3つで、いずれも転職前の確認でかなり減らせます。

後悔1：思っていた働き方と違った

後悔につながりやすい点としてよく挙がるのは、訪問先での判断の重さと、夜間のオンコールに関するものです。

訪問先には、病棟のように医師や先輩看護師がすぐ近くにいるわけではありません。利用者さんの状態が急に変わったとき、救急要請をするのか、様子を見るのか、主治医へ連絡するのかを、まず自分で見立てて動く場面があります。

病棟での臨床経験が少ないうちは、この判断が大きなプレッシャーになる場合があります。

もう1つはオンコールです。夜勤はなくても、夜間の電話対応や緊急訪問の当番がある事業所があります。当番の回数、実際に呼び出される頻度、緊急訪問が必要になったときの手当や翌日の勤務の扱いは、事業所によって大きく違います。

対策として、面接や見学の段階で、同行訪問の期間、1人で訪問を始める基準、オンコールの体制を具体的に聞いておくことが有効です。詳しくは「転職前に確認すること」で一覧にしています。

後悔2：収入や手当の構成が変わった

病棟では、夜勤手当をはじめとする各種手当が収入の一部になっていることがあります。訪問看護へ移ると、夜勤手当がなくなる分、月々の手取りの構成が変わります。

ただし、収入が上がるのか下がるのかは、勤務先、経験年数、役割、オンコール手当の有無などで変わるため、「訪問看護は必ず下がる」「必ず上がる」とは言えません。

後悔を避けるには、基本給、各種手当、賞与、オンコール手当、訪問に関する手当の内訳を、求人票と面接で具体的に確認し、今の収入と同じ項目で比べることです。

手取りだけを見ると、生活リズムの変化による支出や、通勤・移動に関わる費用の違いも見落としがちです。

給与の見方は、看護師の給与の内訳と見方をまとめた記事も参考になります。

後悔3：相談できる人が近くにいなかった

病棟では、同期や先輩がすぐそばにいて、迷ったときにその場で相談できます。

訪問看護は、基本的に1人で訪問するため、判断に迷う瞬間に孤独を感じる人がいます。昼食や休憩も1人で取ることが多く、職場の雑談の機会も減りやすくなります。

この孤立感は、事業所の体制で大きく変わります。電話やチャットですぐ相談できる仕組み、カンファレンスでの情報共有、訪問に慣れるまでの同行、定期的な振り返りの機会があるかどうかを確認してください。

スタッフの人数が少なすぎる事業所では、教育や相談の時間を確保しにくい場合があります。規模そのものを一概に判断することはできませんが、相談体制を具体的に聞く理由になります。

後悔を減らすために、転職前に見ておきたい4つの視点

図解にもあるとおり、後悔を減らす視点は4つに整理できます。

視点	確認したいこと	確認の場面
条件確認	休日、オンコールの内容、サポート体制	求人票・面接
職場相性	価値観の合う環境か、人間関係や雰囲気、情報共有のしやすさ	見学・面接
収入変化	収入の構造、手当や福利厚生の違い、将来のライフプラン	求人票・面接
相談先	経験者の声、信頼できる人への相談、1人で抱え込まないこと	転職活動中・入職後

病棟看護師と訪問看護の違い｜給料・働き方・人間関係を比較

病棟と訪問看護の違いは、給料の決まり方、勤務の形、人間関係の広がり方の3つで整理でき、どちらが優れているかではなく、自分の優先順位に合うかどうかで選びます。

給料の違い｜決まり方が異なる

図解にあるとおり、病棟では夜勤や各種手当で月々の収入が変わりやすく、訪問看護では事業所の給与体系や経験によって変わります。

どちらが高いかを一律に言い切ることはできません。病院の規模や設置主体、訪問看護ステーションの運営法人、勤務年数、役割によって差があるためです。

比べるときは、月給の総額だけでなく、次の内訳を同じ項目で並べます。

• 基本給と、資格や経験に応じた手当
• 夜勤手当（病棟）、オンコール手当や緊急訪問の手当（訪問看護）
• 賞与（ボーナス）の有無と支給の考え方
• 通勤・移動に関わる費用の扱い（交通費、車や自転車の貸与、ガソリン代など）
• 残業代の扱い

病棟と訪問看護の比較表

病棟と訪問看護の一般的な傾向を、比較しやすいように表にまとめました。事業所や病院によって異なるため、あくまで目安として使い、実際の条件は個別に確認してください。

比較の軸	病棟（病院勤務）	訪問看護ステーション	確認のしかた
勤務の形	夜勤を含む交代制が多い	日中の訪問が中心の事業所が多い。夜間はオンコールがある場合もある	求人票の勤務時間、オンコールの記載
受け持ち	複数の患者さんを同時に受け持つ	1回の訪問で1人の利用者さんに向き合う	1日の訪問件数、1件の訪問時間の考え方
判断の場面	医師や先輩・多職種が近くにいる	訪問先では1人で状況を見て判断し、連絡・相談の仕組みを使う	緊急時の連絡体制、同行訪問の期間
給与の構成	夜勤手当や各種手当が含まれることが多い	事業所の給与体系による。オンコールや訪問に関わる手当を設ける事業所もある	求人票の内訳、面接での質問
人間関係	大人数のチームで連携する	少人数のチームに加え、利用者さん、ご家族、主治医、ケアマネジャーなど外部とも連携する	事業所の人数、カンファレンスの頻度
移動	基本的に院内	自転車・車・徒歩などで訪問。天候の影響を受ける	移動手段、運転の有無、車の貸与

人間関係の違い｜人数が少ない分、関わり方が深くなる

病棟は大人数のチームで連携し、先輩や同期が近くにいる安心感があります。一方で、人間関係の悩みが退職理由になる人も少なくありません。

訪問看護は少人数のチームで、訪問中は1人で動きます。その分、利用者さんやご家族、主治医、ケアマネジャーなどとの関係が仕事の中心になります。

職場の人間関係から距離を置ける面もありますが、利用者さん宅での人間関係や、ご家族との関わりという別の難しさもあります。

選び方｜安定感・生活リズム・1人判断への不安で考える

図解の最後にあるように、選ぶときは自分の優先順位で比べます。

安定感（人手の厚い環境、設備、教育体制）を重視するなら、病棟や規模の大きな職場も選択肢になります。

生活リズムを整えたいなら、夜勤のない職場が選択肢になります。ただし、オンコールの有無は別に確認します。

1人で判断することに強い不安があるなら、同行訪問の期間が十分にあるか、相談体制があるかを重視して事業所を選びます。

訪問看護に向いている人・向いていない人

訪問看護に向きやすいのは、1人での行動や判断に抵抗が少なく、生活全体を見る看護に関心がある人で、向きにくいのは、急性期のスピード感を求める人や、マニュアルどおりに動きたい人です。ただし、体制の整った事業所を選べば、向き不向きの影響は小さくなります。

向いている人の特徴5つ

一般に、次のような傾向の人は訪問看護の働き方に合いやすいと言われます。

1つ目は、1人で行動することが苦にならない人です。訪問中は基本的に1人なので、常に誰かと一緒にいないと不安になるタイプの人には負担に感じられることがあります。

2つ目は、人と話すことが好きな人です。利用者さんやご家族との会話は、状態の変化に気づく大切な手がかりであり、雑談も看護の一部です。

3つ目は、臨機応変に対応できる人です。利用者さんの自宅には病院のような設備がありません。あるものを工夫して使う力が求められます。

4つ目は、生活全体を支えたいと思える人です。医療処置だけでなく、食事、清潔、排泄、服薬管理、ご家族への支援まで幅広く関わります。

5つ目は、働き方のバランスを大切にしたい人です。夜勤がなく、残業が少ない事業所であれば、仕事以外の時間を確保しやすくなります。

向いていない人の特徴3つ

1つ目は、急性期医療のスピード感や緊張感にやりがいを感じる人です。訪問看護は慢性期や在宅療養が中心の事業所が多く、救急や集中治療のような環境を求めると物足りなく感じる場合があります。

2つ目は、マニュアルどおりに動くことで安心できる人です。利用者さんの住環境や家族の状況は一軒ごとに異なり、決まった手順だけでは対応しきれない場面があります。自分で考えて判断することに強い抵抗があると、最初は負担が大きくなる可能性があります。

3つ目は、天候や移動の負担をできるだけ避けたい人です。雨や雪、暑さの中でも訪問は基本的に続きます。自転車移動か車移動かで負担が変わるため、移動手段は事業所選びの条件になります。

病棟経験は何年必要か

「訪問看護は病棟経験が何年以上ないと難しい」と言われることがありますが、一律の年数があるわけではありません。

経験年数の要件は事業所ごとに異なります。経験者を優先して募集する事業所もあれば、経験の浅い看護師に同行訪問や研修を行って育てる事業所もあります。

大切なのは、経験年数そのものよりも、学び続ける姿勢と、事業所の教育体制が自分の経験に合っているかどうかです。

面接では、「経験が浅くても応募できますか」「同行訪問はどのくらいの期間ですか」「1人で訪問を始める判断はどのようにしていますか」と具体的に尋ねます。

転職前に確認すること｜面接・見学で聞く質問

訪問看護への転職前に確認したいのは、オンコールの体制、同行訪問の期間、教育・相談体制、給与の内訳、移動手段、副業の可否などで、求人票だけでは分からない点を面接や見学で具体的に聞くことで、入職後のミスマッチを減らせます。

事業所へ聞く質問の一覧

求人票の記載は簡潔なため、気になる点は面接や見学のときに質問します。質問は失礼にあたらず、ミスマッチを防ぐために大切な準備です。

確認項目	質問の例	見るポイント
オンコール体制	オンコールの当番の回数と、実際に呼び出される頻度はどのくらいですか	当番の範囲、待機中の制約、呼び出し後の勤務の扱い、手当
同行訪問の期間	1人で訪問を始めるまでの流れと、同行の期間を教えてください	経験に合わせた期間か、始める判断の基準が明確か
教育・相談体制	訪問中に判断に迷ったとき、どのように相談できますか	電話・チャットで相談できるか、振り返りやカンファレンスがあるか
給与の内訳	基本給、手当、賞与、オンコール手当の内訳を教えてください	今の収入と同じ項目で比べられるか
移動手段	訪問は自転車・車・徒歩のどれが中心ですか。運転は必要ですか	天候の影響、運転の有無、車や自転車の貸与
勤務の柔軟さ	直行直帰や記録の入力方法はどうなっていますか	事務所での作業時間、ICTの導入状況
人員と離職の状況	スタッフの人数と、最近の入職・退職の状況を教えてください	相談できる人がいるか、教育の余裕があるか
副業・兼業	副業は就業規則で認められていますか	禁止・許可制・届出制のどれか

スタッフの人数や雰囲気は見学で確かめる

スタッフの数が限られる事業所では、教育に手が回りにくい場合があります。一方で、小規模でも相談しやすい雰囲気の事業所もあります。規模だけで判断せず、見学で、スタッフ同士のやり取りや、事務所の様子、利用者さんの情報共有の方法を見ておきます。

可能であれば、実際に働いている看護師の話を聞く機会をつくります。

オンコールは回数だけでなく中身を聞く

オンコールがあるかどうかだけでなく、待機中の制約（飲酒の可否、事業所からどのくらいの時間で駆けつけられる場所にいる必要があるかなど）と、電話対応だけで済むことが多いのか、緊急訪問につながることが多いのかを確認します。

オンコールがない事業所や、オンコールを一部のスタッフが担当する事業所もあります。自分の生活に合う形かどうかを、求人票と面接で確認してください。

転職活動の流れとルートの選び方

転職活動は、情報収集、条件の整理、求人探し、見学、応募・面接、内定、退職手続き、入職の順に進み、探し方には求人サイト、転職エージェント、eナースセンター、事業所への直接応募があり、自分のペースと必要なサポートに合わせて選びます。

転職活動の進め方

かかる期間は人によって異なるため、ここでは順番だけを示します。

最初は、情報収集です。訪問看護がどのような仕事なのか、仕事の流れや大変な点を、事業所のウェブサイトや、看護師が発信している情報、公的機関の資料などで調べます。

次に、条件の整理です。「比較の軸を先に決める」で挙げた4つ（生活リズム、ケアの深さ、収入の構成、相談しやすさ）に優先順位を付け、譲れない条件と、譲れる条件を分けます。

続いて、求人探しです。通勤できる範囲の事業所を、求人サイトや紹介サービスなどで探します。

そのあと、見学です。気になる事業所には、見学を申し込みます。職場の雰囲気、スタッフの様子、事務所の清潔さ、情報共有のやり方を確認します。

見学の次は、応募・面接・内定です。複数の事業所を比べられるよう、可能なら複数に応募します。質問は前節の一覧を活用してください。

最後に、退職と入職の準備です。現在の職場の就業規則で、退職の申し出の時期や手続きを確認し、上司へ相談します。入職後は、同行訪問から段階的に1人での訪問へ進むのが一般的な流れですが、期間や進め方は事業所によって違います。

探し方のルートと特徴

求人の探し方には複数のルートがあります。一長一短があるため、自分の状況に合うものを選びます。

ルート	特徴	注意したい点
求人サイト	自分のペースで求人を見比べられる	応募や日程調整、条件の確認を自分で行う必要がある
転職エージェント（人材紹介）	求人の紹介、面接日程の調整、条件交渉、書類の相談などを任せられる	連絡が多くなりやすい。紹介された求人は自分でも調べる
eナースセンター	都道府県看護協会による無料職業紹介事業。訪問看護などの特設求人情報の掲載や、就業・再就業の支援がある	求人の探し方や条件の確認は自分でも行う
事業所への直接応募	事業所のウェブサイトや見学を通じて雰囲気を確かめやすい	条件交渉や日程調整は自分で行う

eナースセンターについては、eナースセンター―都道府県看護協会による無料職業紹介事業―で、求人検索、希望に合った求人の紹介、就業・再就業支援、訪問看護などの特設求人情報が案内されています。

転職エージェントを使うときの注意点

転職エージェントは、求人探しや面接の調整を任せられる点が便利です。一般に、人材紹介サービスは採用が決まったときに事業所側が紹介料を支払う仕組みのことが多く、必ずしも自分の希望だけを基準に求人が選ばれるとは限りません。

使う場合は、次の点に気をつけてください。

• 複数のサービスに登録し、紹介される求人を比べる
• 最初に、転職の時期や優先する条件を伝える
• 紹介された事業所は、ウェブサイトや見学で自分でも確かめる
• 連絡の頻度や方法を、最初に希望として伝える

自分のペースで進めたい人は、求人サイトや直接応募を中心にするという選び方もあります。

転職や副業に関わる手続きを含めたキャリアの考え方は、看護師の転職・キャリアチェンジの進め方をまとめた記事で整理しています。

退職理由の伝え方と面接の準備

面接で退職理由を伝えるときは、前の職場への不満だけで終わらせず、「過去の事実、現在の考え、これから実現したいこと」の順に前向きにつなげ、事実と異なることは話さないのが基本です。

退職理由はネガティブで終わらせない

面接で最も緊張しやすいのが、退職理由を聞かれる場面です。

前の職場の悪口や、「夜勤が嫌でした」だけの説明は、不満だけが伝わってしまいます。

事実を簡潔に述べたうえで、「だから次の職場でどう働きたいか」につなげると、前向きな印象になります。

例えば、「夜勤による体調管理の難しさを感じた」という事実を、「日勤中心の働き方で規則的に生活しながら、質の高いケアを続けたい」という希望につなげる形です。

休職や体調不良があった場合も、事実と異なる説明は避けます。聞かれたときは簡潔に事実を伝え、現在は就業に支障がないかどうかを主治医に確認したうえで、今後の働き方の希望を話します。

面接での回答の型5パターン

以下は仮の例です。自分の事実に合う型を選び、自分の言葉に直して使ってください。

型1「体調面の理由」：「夜勤による生活リズムの乱れで、体調管理が難しいと感じていました。日勤中心の働き方で健康を保ちながら、看護を長く続けたいと考えています」

型2「ケアの深さ」：「複数の患者さんを同時に受け持つ中で、1人ひとりにもっと時間をかけたいと感じていました。1人の利用者さんに向き合う訪問看護に関心があります」

型3「キャリアの方向性」：「在宅医療の場で看護を提供することに関心があり、在宅でのアセスメント力を高めたいと考えています」

型4「ライフスタイル」：「結婚や家族との生活を考える中で、長く無理なく続けられる働き方を探していました。日勤中心の勤務なら、仕事と生活の両立がしやすいと考えています」

型5「看護観の変化」：「退院調整に関わる中で、退院後の生活に関心を持つようになりました。生活の場で看護を提供する訪問看護に挑戦したいです」

面接でよく聞かれる質問の例

訪問看護の面接では、次のような質問が聞かれることがあります。事前に自分の言葉で答えを用意しておくと落ち着いて答えられます。

• なぜ今の職場を辞めようと考えたのか
• なぜ訪問看護を選んだのか
• 1人で判断することに不安はないか
• 運転免許や運転の経験はあるか
• 今後のキャリアをどう考えているか

こちらからも質問できる時間があることが多いため、前節の質問の一覧を活用してください。

看護師以外も含めた転職先の比較

看護師の転職先は訪問看護だけではなく、美容クリニック、保育園、企業の健康管理室、事務職などがあり、それぞれ向く人と注意点が異なるため、自分の優先順位に合わせて比較して選びます。

転職先ごとの特徴の比較

看護師の資格を生かせる職場や、別の職種まで含めた、一般的な傾向をまとめました。条件は求人ごとに異なるため、募集要項で確認してください。

転職先	特徴として挙がりやすい点	注意したい点	向きやすい人
訪問看護	1対1のケア、日中中心の勤務の事業所が多い	1人で判断する場面、オンコール、移動の負担	生活全体を支える看護に関心がある人
美容クリニック	日勤中心の職場がある	目標や接客の役割が求められる職場がある	接客やカウンセリングに関心がある人
保育園の看護師	日勤中心の職場がある	職場によって給与の水準や役割が異なる	子どもの健康に関わりたい人
企業の健康管理室	平日勤務中心の職場がある	求人数が限られ、応募の条件が設けられる場合がある	従業員の健康管理や相談に関心がある人
事務職など看護以外の職種	臨床から離れた働き方ができる	未経験の分野では、仕事内容や条件の確認が欠かせない	臨床以外の分野に挑戦したい人

看護師から事務職へ移る場合の求人票の読み方や、労働条件の確認点は、看護師から事務職へ転職する前の求人票の読み方をまとめた記事で整理しています。

看護師以外の仕事へ移る選択肢はあるか

看護師以外の仕事へ転職するのも、選択肢の1つです。

看護師免許は、持っていれば将来また看護の仕事に戻る選択肢が残ります。仕事を休んでいる免許保持者には、都道府県のナースセンターへ届け出る制度も案内されています。

大切なのは、何を優先したいのかを明確にすることです。収入、時間、やりがい、人間関係のうち、どれを最も大切にしたいのかが分かると、自然と合う転職先が絞られます。

体調が優れないときに先に考えること

眠れない日や気分の落ち込みが続くなど、体調の変化を感じるときは、転職を決める前に、かかりつけの医療機関や職場の産業医、相談窓口に相談して、心身の状態を確かめることが大切です。

転職の判断と、心身の不調は分けて考える

強い疲れや、気分の落ち込み、朝起きられない、出勤前に涙が出るといった状態が続く場合は、転職の判断より先に、医療機関に相談することを優先してください。

心身の状態によっては、休職や配置の相談が必要になることがあります。判断は、自分1人で行わず、主治医や職場の相談窓口と一緒に考えます。

休職や復職の流れは、看護師のうつ・休職から復帰まで｜手続きの流れと復帰前に確認することで整理しています。

辞める前に相談できる先を持つ

家族や信頼できる人、職場の上司や産業医、看護協会などの相談窓口、同じ立場の看護師の声など、複数の相談先があると、1人で抱え込まずに済みます。

転職は、今の環境を離れるための手段の1つです。急いで決めずに、情報を集めてから判断することをおすすめします。

訪問看護の将来性とキャリアの広げ方

訪問看護ステーションは2024年10月1日現在で18,042事業所あり、前年から9.9％増えていて、選択肢は広がっていますが、条件や体制は事業所ごとに異なるため、キャリアは自分の希望に合う事業所で積み上げる視点が大切です。

事業所の増加と、選ぶときの視点

厚生労働省の令和6（2024）年 介護サービス施設・事業所調査の概況では、訪問看護ステーションは前年から1,619事業所（9.9％）増えて、18,042事業所となりました。

事業所が増えているという点は、転職先の選択肢が広がっていることを意味します。ただし、数が増えても、教育体制や働き方に差があるのは変わりません。

「将来性があるから」という理由だけで選ぶのではなく、自分の優先順位に合う事業所を選ぶ視点が必要です。

訪問看護師のキャリアの広がり

訪問看護で経験を積んだあとのキャリアには、いくつかの道があります。

事業所の管理者として運営に関わる道、資格の取得を通じて専門性を高める道、病棟や他の領域へ戻る道などです。

訪問看護で身につけたアセスメントの力や、多職種との連携の経験は、病棟に戻ったときや別の職場でも生かせるという見方があります。ただし、評価のされ方は職場によって違います。

キャリアの形に唯一の正解はありません。今の自分が何を大切にしたいのかを軸に、数年単位で考えていくのが現実的です。

よくある質問（FAQ）

Q1. 看護師を辞めてよかったと感じやすいのはどんな人ですか？

夜勤による生活リズムの乱れや、1人ひとりに時間をかけられないことなど、辞めたい理由がはっきりしていて、その理由を解消できる職場を選べた人です。転職先で何を変えたいのかを先に決めておくと、転職後の満足度につながりやすくなります。

Q2. 転職して後悔しやすいのはどんなときですか？

思っていた働き方と違った、収入や手当の構成が変わった、相談できる人が近くにいなかった、といった場合です。オンコール、同行訪問の期間、給与の内訳、相談体制を転職前に確認することで、多くは減らせます。

Q3. 訪問看護は新卒や経験が浅くてもできますか？

事業所によって異なります。経験の浅い看護師を受け入れて、同行訪問や研修で育てる事業所もあれば、経験者を優先して募集する事業所もあります。面接では、教育体制と同行訪問の期間を具体的に確認してください。

Q4. 訪問看護のオンコールは大変ですか？

事業所によって大きく差があります。当番の回数、実際に呼び出される頻度、待機中の制約、手当、呼び出し後の勤務の扱いが違います。オンコールがない事業所もあるため、求人票と面接で確認してください。

Q5. 訪問看護師に特別な資格は必要ですか？

看護師免許があれば訪問看護の仕事に就ける事業所が一般的です。入職後に、事業所独自の研修や外部の研修を受ける場合があります。追加の資格が必須かどうかは、募集要項で確認してください。

Q6. 転職エージェントは使った方がいいですか？

自分で求人を探す手間を減らしたい、条件交渉や日程調整を任せたいという人には便利です。一方で、連絡が多くなりやすい点や、紹介された求人を自分でも調べる必要がある点に注意します。自分のペースで進めたい人は、求人サイトや直接応募を中心にする方法もあります。

Q7. 面接では何を聞かれますか？

退職理由、訪問看護を選んだ理由、1人で判断することへの考え、運転の経験、今後のキャリアなどが聞かれることがあります。事実に沿って、前向きな希望につなげて答えられるよう準備しておきます。

Q8. 訪問看護で関わる利用者さんはどんな人ですか？

事業所や地域によって特色があります。高齢の方への在宅療養の支援が中心の事業所、小児や精神科の訪問に力を入れる事業所などがあります。得意分野や対応している領域は、事業所に直接確認してください。

Q9. 若くても訪問看護の仕事はできますか？

年齢で一律に決まるものではなく、教育体制と本人の学ぶ姿勢が大切です。若手を積極的に育てる事業所もあるため、同行訪問や研修の内容を面接で確認してください。

Q10. 訪問看護から病棟に戻ることはできますか？

戻る人もいます。ただし、受け入れる職場の方針や募集状況によって異なります。訪問看護で身につけたアセスメントの力や多職種連携の経験を、病棟でどう生かすかを説明できるようにしておくとよいでしょう。

Q11. 男性でも訪問看護師として働けますか？

働けます。体格の大きな利用者さんの体位変換などで力が必要な場面もあります。一方で、利用者さんの希望で同性の看護師を求められることもあるため、担当の割り振りの考え方は事業所ごとに確認してください。

Q12. 体調が優れないとき、転職を先に決めてもよいですか？

眠れない、気分の落ち込みが続くなどのときは、転職の判断より先に、医療機関や職場の産業医、相談窓口に相談することをおすすめします。心身の状態を確かめたうえで、休職や転職を含めて考えてください。

まとめ｜辞めてよかったかどうかを分ける3つの視点

転職は逃げではなく、働き方の選択

看護師を辞めて転職することを「逃げ」と感じる人もいますが、働く場所を変えて、自分の状況に合った環境を選ぶことは、1つの選択です。

病棟から訪問看護へ移って良かったと感じるかどうかは、次の3つの視点で決まりやすくなります。

1つ目は、辞めたい理由を解消できる職場かどうかです。夜勤の負担、ケアの深さ、人間関係など、自分が変えたい点を具体的に決めておきます。

2つ目は、後悔しやすい点を、転職前に確認できているかどうかです。オンコール、同行訪問の期間、給与の内訳、相談体制を事前に確認しておきます。

3つ目は、自分の優先順位に合う事業所を選べているかどうかです。生活リズム、ケアの深さ、収入の構成、相談しやすさの4つに優先順位を付けます。

まず情報を集めることから始める

今の働き方にモヤモヤを感じている人は、まず情報を集めることから始めてみてください。事業所の見学や、eナースセンターなどの公的な窓口での相談だけでも、選択肢が見えてきます。

訪問看護が合うかどうかは人によって違います。別の選択肢が合う場合もあるため、複数の選択肢を比べてから決めてください。